Etudiants salariés : Ne pas payer deux fois sa sécurité sociale

Quand on travaille, les cotisations pour l’assurance maladie sont automatiquement payées en partie par le salarié, en partie par l’employeur.
Les étudiants qui cumulent un emploi avec leurs études sont donc dispensés de payer deux fois la sécurité sociale. Ils sont affiliés au régime général de l’assurance maladie et n’ont pas à s’inscrire au régime étudiant.

Il faut remplir certaines conditions !

- Justifier d’une activité salariée qui couvre la totalité de l’année scolaire (du 1er octobre au 30 septembre). En effet, en cas de travail saisonnier ou de perte d’emploi pendant l’année scolaire, la sécurité sociale ne couvre plus l’étudiant qui se retrouve sans protection sociale. Dans ce cas, l’inscription, même après la rentrée, est obligatoire.

- Travailler au minimum 60 heures par mois ou 120 heures par trimestre. Seule une activité salariée régulière et continue dispense de s’affilier au régime étudiant.

Dans le cas de contrats d’apprentissages, l’étudiant est inscrit à la sécurité sociale dépendant de sa profession si sa rémunération est soumise aux cotisations sociales. Il est couvert dès le premier jour de son apprentissage en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

Attention, les stages conventionnés, même rémunérés, ne comptent pas comme des emplois salariés. C’est la mutuelle étudiante qui garantit l’Assurance Maladie.

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CNP Assurances communique son calendrier financier pour 2009

CNP Assuraces vient de dévoiler son calendrier pour l’année 2009.

Chiffre d’Affaires de l’année 2008, le vendredi 6 février 2009 à 7 heures 30
Résultats annuels 2008, le mercredi 25 février 2009 à 7 heures 30

Information trimestrielle du 1er trimestre 2009, le mercredi 13 mai 2009 à 7 heures 30
Chiffre d’Affaires et Résultats du 1er semestre 2009, le vendredi 31 juillet 2009 à 7 heures 30
Information trimestrielle des neuf premiers mois 2009, le vendredi 6 novembre 2009 à 7 heures 30

Par ailleurs, l’Assemblée Générale se tiendra : le mardi 21 avril 2009 à 14 heures 30

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Les journées du courtage 2008 : internet, extranet au centre des préoccupations

L’équipe News Assurances était présente au salon des journées du courtage le 23 et 24 Septembre dernier. Internet était, cette année, au centre de toutes les préoccupations. De nombreux courtiers souhaitent aujourd’hui proposer à leurs clients des solutions de tarification et de gestion en ligne.

Reportage News Assurances sur les journées du courtage 2008

Bernard Spitz est élu président de la FFSA

Sur proposition conjointe de Jean Azéma, président de la Fédération française des sociétés d’assurance mutuelle, et de Gilles Benoist, président de la Fédération française des sociétés anonymes d’assurance, Bernard Spitz a été élu président de la Fédération française des sociétés d’assurances (FFSA) par l’assemblée générale du 15 septembre 2008.

Son mandat prendra effet le 1er octobre pour une durée de trois ans.

Il succède à Gérard de La Martinière qui occupait ces fonctions depuis mai 2003.

Diplômé de l’Essec et de l’IEP Paris, ancien élève de l’ENA et maître des requêtes au Conseil d’Etat, Bernard Spitz a été conseiller du Premier ministre Michel Rocard, directeur général de Canal Plus et directeur de la stratégie de Vivendi Universal. Féru de nouvelles technologies et homme de communication, il a créé, en 2004, BS Conseil, un cabinet de conseil en stratégie. Il est également l’auteur de nombreux articles et ouvrages, consacrés notamment aux nouvelles technologies de l’information et à la réforme de l’Etat.

En nommant à sa tête un homme de débat et d’ouverture, non issu du secteur de l’assurance, la FFSA renoue avec sa tradition. Le nouveau président aura pour mission de faire de la FFSA un partenaire incontournable des pouvoirs publics et de la société civile, en remettant l’assurance au cœur des grands sujets de société.

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Sécurité sociale étudiante : assurer sa rentrée

Les études supérieures sont un premier pas vers l’indépendance. En spécialisant leurs scolarités, les étudiants font un choix de carrière et de vie.
A cette occasion, l’étudiant devient un assuré social indépendant car l’entrée dans un établissement d’enseignement supérieur oblige à s’inscrire pour la première fois à la sécurité sociale et à ne plus dépendre du régime des parents.

L’adhésion à la sécurité sociale étudiante est obligatoire, sauf dans quelques cas spécifiques (lien pour tableau).
Elle correspond à la prise en charge des soins de santé en cas de maladie et de maternité pendant la durée des études.
Elle se renouvelle à chaque rentrée universitaire et couvre l’ayant droit du 1er octobre au 30 septembre de l’année suivante, sauf dans certains cas de rentrées décalées.

Affiliation obligatoire à une mutuelle étudiante

L’inscription est obligatoire et se fait lors de l’inscription administrative dans un établissement d’enseignement supérieur. Quelles que soient le type de structure (BTS, IUT, classes préparatoires, universités), l’étudiant doit s’inscrire à une « mutuelle étudiante ». Il a alors le choix entre La Mutuelle Des Etudiants (LMDE – Centre 601) et l’une des mutuelles régionales regroupées dans l’Union nationale des Sociétés Etudiantes Mutualistes (USEM) qui sont affiliées au centre 617.

Ces organismes sont habilités à collecter les cotisations des étudiants et à verser les remboursements. Ils sont appelés « mutuelles » mais ils gèrent bien la part « obligatoire » des remboursements des frais de santé. Le même organisme peut également fournir une « complémentaire santé » (lien pour articles complémentaires santé étudiantes) mais l’adhésion n’est pas obligatoire.

La cotisation est fixée par arrêté ministériel et s’élève à 195 euros pour l’année universitaire 2008/2009. Les boursiers sont dispensés du paiement de la cotisation, mais doivent tout de même s’inscrire, comme les moins de 20 ans, sauf quand le parent dont ils sont ayant droit dispose d’un régime spécial (lien pour tableau).
Les 195 euros viennent s’ajouter aux droits à payer pour l’inscription dans l’établissement d’enseignement supérieur.

Benoit MARTIN

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AXA à nouveau partenaire du Carbon Disclosure Project

Le 1er octobre 2008 aura lieu la présentation des résultats France du «Carbon Disclosure Project» (CDP), enquête évaluant annuellement la réactivité des grandes entreprises face aux enjeux liés au changement climatique. Principal partenaire du CDP en France depuis 2005, AXA co-produit le rapport des entreprises du SBF 120 et co-organise la présentation des résultats de l’enquête.

L’enquête Carbon Disclosure Project évalue la perception des grandes entreprises mondiales à l’égard des défis soulevés par le changement climatique. Les résultats obtenus permettent également d’effectuer un classement des entreprises en fonction de la qualité de l’information fournie. Les 20 entreprises ayant les meilleurs scores se retrouvent dans le Carbon Disclosure Leadership Index (CDLI). Cet indice récompense la transparence et la pertinence de la communication des entreprises et non leurs performances en matière d’impact climatique. Pour plus d’information sur cet outil d’aide à la décision des investisseurs, vous pouvez consulter le site du CDP : http://www.cdproject.net/.

AXA soutient et répond aux enquêtes du CDP depuis leur lancement en 2002. Depuis 2006, AXA est membre du CDP, cofinanceet co-rédige l’étude SBF 120, et co-organise la présentation des conclusions de ces enquêtes au siège à Paris. Investisseur delong terme, AXA est convaincu de l’impact sur la performance des entreprises des contraintes émergentes liées aux émissions decarbone.

AXA est ainsi demandeur d’outils standardisés et pertinents d’analyse de la « performance carbone» de ses actifs. Expertde la gestion du risque, AXA est également engagé dans la veille, en développant la recherche sur la compréhension et la prévention des risques majeurs, dont ceux liés au climat, et en alertant les pouvoirs publics et le grand public.

En outre, AXA s’estengagé dans un rôle incitatif et pédagogique, vis-à-vis de ses clients assurés particuliers ou entreprises, par son offre de produits, de services et de conseils.

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Interview de Nicole Rosa Fondatrice de La Compagnie des Femmes

Trois questions à Nicole Rosa fondatrice de La Compagnie des Femmes – Assurance auto et voiture et mutuelle en ligne pour les femmes.

L’assurance pour les femmes pourquoi ?
Les femmes et les hommes se rejoignent sur beaucoup de choses heureusement, mais ils sont sur un certain nombre de point très différents. C’est en particulier le cas vis à vis de leur santé ou de la conduite automobile. Hommes et femmes ne sont pas non plus égaux concernant la retraite. Ils n’ont pas les mêmes comportements, les mêmes attentes.

Comme pour d’autres secteurs, les assureurs doivent prendre en compte la spécificité féminine. La création de La Compagnie des Femmes, l’intérêt des journalistes et les discussions menées avec les assureurs, ont contribué à faire prendre conscience de ces différences et de la nécessité de proposer aux femmes des produits d’assurance adaptés à leurs besoins.

Aujourd’hui les femmes travaillent et son indépendantes, elles sont exigeantes avec elles-mêmes et vis à vis des prestataires de service que sont les assureurs. La Compagnie des Femmes répond à cette attente.

Comment ?
Répondre à un besoin c’est d’abord l’identifier et l’entendre. Nous travaillons en relation étroite avec les associations féminines très nombreuses en France. En discussion avec elles nous précisons les besoins féminins en matière de santé, d’épargne ou d ‘assistance.

Une fois le produit imaginé, nous sélectionnons différentes compagnies d’assurance pour le créer. La création d’un produit d’assurance est un travail long et compliqué. La qualité du produit (tarifs et garanties proposés) et de la compagnie (relation avec le client, réactivité…) est un critère important dans le choix du partenaire.

Une fois créé, le produit est diffusé via différents réseaux. Réseau physique pour les produits d’épargne – retraite qui nécessitent une relation commerciale de proximité et de qualité. Internet et le téléphone pour l’assurance auto et voiture, l’assurance habitation ou la mutuelle santé.

L’activité de La Compagnie des Femmes en matière d’assurance auto et voiture a largement bénéficié ses dernières années des progrès de l’internet en France. Les produits et services de La Compagnie des Femmes sont désormais entièrement accessibles sur www.comdesfemmes.com

Quels produits propose La Compagnie des Femmes ?
En matière d’assurance auto et voiture, les femmes coûtent moins cher aux assureurs que les hommes. Les statistiques prouvent en effet que les femmes sont 2,7 fois moins exposées aux accidents de la route que les hommes. De plus, selon le Centre de documentation des Assurances (CDIA), les accidents causés par les hommes reviennent à près de 2 515 €, quand pour les femmes on atteint à peine 2 240 €. Pourquoi ? Elles conduisent de plus petites cylindrées, prennent rarement le volant sous l’emprise de l’alcool et conduisent surtout en ville (d’où de nombreux petits accrochages mais peu coûteux).

Forte de ce constat il était naturel que La Compagnie des Femmes propose un produit moins cher pour les femmes. En 1997, nous étions les premiers à le faire. Sans me vanter l’idée était révolutionnaire. Un tarif d’assurance auto et voiture adapté au risque féminin, c’était une innovation majeure à l’époque, maintenant largement reprise. Les femmes sont désormais habituées à bénéficier d’une offre préférentielle.

Nous proposons également une mutuelle santé. En effet, comme pour beaucoup d’autres domaines, les femmes n’ont pas les mêmes habitudes que les hommes en matière de santé.

De façon générale elles se préoccupent davantage de leur santé et de leur bien-être, de celle de leurs enfants aussi. Elles font plus souvent appel aux médecins spécialistes (acupuncteur, ostéopathe, étiopathe, chiropracteur) que les hommes et sont les principales consommatrices de médecine douce. La visite périodique chez le gynécologue n’a pas d’équivalent chez les hommes.

Les problèmes de santé qu’elles peuvent rencontrer sont également différents : ménopause, ostéoporose, et cancer du sein sont des maladies proprement féminines. Enfin, comme pour la maternité l’usage de moyens contraceptifs justifie la mise en place de garanties spécifiques pour les femmes.

C’est ce que propose la mutuelle santé de La Compagnie des Femmes. Au-delà des garanties habituelles nous avons mis en place des garanties spécifiques liées aux problématiques spécifiquement féminines.

Enfin, la retraite des femmes est l’une de nos préoccupations majeures. Comme vous le savez, la démographie française (forte hausse de la proportion d’inactifs) et l’importante hausse du chômage rendent urgente la réforme du système par répartition. Si l’ensemble de la population est en droit de s’interroger sur le montant de sa future retraite, les femmes, plus que les hommes, doivent dès aujourd’hui prendre leurs précautions.

Pourquoi ? La pension moyenne des femmes retraitées âgées de plus de 65 ans est inférieure de 46% à celle des hommes. Cet écart s’explique en grande partie par un niveau et une durée de cotisations inférieure. En effet, aujourd’hui encore, le salaire des femmes accuse une différence de 12% (toutes choses égales par ailleurs) avec celui des hommes.

En outre, les hauts salaires des postes de direction générale se conjuguent rarement au féminin. Autre facteur d’inégalité devant la retraite : les femmes doivent fréquemment interrompre leur activité professionnelle. Au moment de la naissance ou en cas de divorce, c’est elles, et non les pères, qui assument le rôle parental. Pour finir, les femmes sont davantage touchées par le chômage.

Pour toutes ces raisons les femmes plus que les hommes ressentent le besoin de compléter leur retraite. Elles doivent être prévoyantes. La Compagnie des Femmes les informent et leur propose des solutions d’épargne adaptées.

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Swiss Life et Garantie Assistance lancent des services spécifiquement conçus pour les entreprises

Swiss Life et Garantie Assistance enrichissent leur offre à destination des entreprises en matière d’aide et de protection des personnes avec une plate-forme téléphonique dédiée aux services à la personne et deux packs modulaires à forte valeur ajoutée. Outre l’accès au Chèque Emploi Service Universel (CESU), ces packs permettent de bénéficier de prestations complémentaires en matière de santé, retraite et dépendance.

De nouveaux besoins qui requièrent une expertise pointue

Le plan Borloo de développement des services à la personne a permis au plus grand nombre de bénéficier de conditions favorables d’accès aux services à domicile et de financement grâce au Chèque Emploi Service Universel (CESU).

Encore faut-il être bien conseillé et accompagné pour sa mise en place et son suivi. Nombreux en sont les bénéficiaires qui éprouvent le besoin d’être guidés dans son utilisation, d’être orientés vers les solutions les mieux adaptées, de ne pas avoir à accomplir de formalités administratives et d’avoir la garantie d’un réseau de prestataires de qualité.

Forts de leur légitimité conjointe démontrée dans l’assurance de personnes et l’assistance, Swiss Life Prévoyance et Santé et Garantie Assistance ont fondé Domical, une association agréée par l’état, dédiée aux services à la personne. Celle-ci propose une offre simple et à la carte, véritable choix gagnant autant pour l’entreprise et/ou le comité d’entreprise que pour les salariés bénéficiaires.

En effet, l’entreprise ou le Comité d’Entreprise, parties prenantes dans la mise en place de cette solution et de son préfinancement, dynamisent la politique sociale, profitent de mesures fiscales et sociales avantageuses tout en contribuant à l’amélioration de la qualité de vie des salariés grâce à des services performants et à un surcroît de pouvoir d’achat.

Un CESU accompagné de services innovants

- Le Chèque Services Domical, proposé par l’Association Domical, est un titre de paiement modulable et nominatif qui peut être financé partiellement ou totalement par l’entreprise et/ou le CE.
Il est utilisé pour le règlement de prestations qui entrent dans le cadre des 21 services à la personne que comporte le plan Borloo.

Sa mise en place dans les entreprises est accompagnée d’un bouquet de services innovants, proposés par Swiss Life et Garantie Assistance aux salariés bénéficiaires, à travers deux packs :

- Le Pack Essentiel leur offre la possibilité de disposer :

• D’un service d’informations téléphoniques qui répond à toutes leurs questions sur les modalités d’utilisation du Chèque Services Domical et sur les mécanismes du plan Borloo ;
• D’une plateforme téléphonique d’intermédiation accessible 24h/24, 7j/7 qui communique les coordonnées des prestataires et intervenant agréés ;
• D’un réseau de 1 500 prestataires, représentant plus de 100 000 intervenants sur toute la France, sélectionnés par Domical pour leur excellence et compétitivité selon divers critères (professionnalisme, proximité et rapidité du service, garantie de prix …) .

- Le Pack Santé-Retraite permet au salarié d’être accompagné dans son utilisation des services à la personne. Domical analyse avec lui ses besoins, le met en relation avec les prestataires de services, organise les prestations et effectue un suivi de l’exécution des travaux.

De plus, en relation avec le cœur de métier et l’expertise de Swiss Life en matière de retraite, de santé et de dépendance, ce pack comporte des services complémentaires personnalisés, dispensés par des prestataires sélectionnés, consistant en :

• La recherche de prestataires de soins infirmiers à domicile ;
• La délivrance d’informations pratiques, administratives et juridiques sur la retraite ;
• La réalisation de bilans retraite simplifiés ;
• En cas de dépendance du père ou de la mère du salarié : l’évaluation du niveau de dépendance, l’audit de l’habitat sur le site, l’intervention d’experts …
• L’orientation et la recherche effective de places disponibles au sein de maisons de retraite ou d’établissements spécialisés.

Un choix intéressant pour l’entreprise, le CE et le salarié :

- Pour l’entreprise, cette offre représente le choix de l’efficacité sociale en influant sur la disponibilité, l’efficacité et la satisfaction des salariés à un coût particulièrement avantageux (pas de charges sociales et fiscales sur l’abondement jusqu’à 1 830 euros par an et par salarié, 25 % de crédit d’impôt sur les aides versées à hauteur de 500 000 euros par an et par entreprise, charges déductibles de l’impôt sur les sociétés, cofinancement et cogestion possibles avec le CE).

- Pour le CE, c’est une démarche innovante aussi simple à concrétiser qu’à gérer, particulièrement en phase avec les attentes des salariés et les évolutions de la société.

- Pour les salariés, c’est un choix de qualité de vie qui peut diviser par trois le prix de revient des services grâce à la participation du CE ou de l’entreprise qui n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu, grâce à la réduction ou le crédit d’impôt de 50 % sur les services à domicile effectivement payés par le salarié (hors subventions et aides), grâce au crédit d’impôt de 50 % également accordé pour la garde d’enfants de moins de six ans hors du domicile.

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Vauban Humanis présente un Extranet Courtier lors des « Journées du Courtage »

Vauban Humanis enrichit ses services aux courtiers. Une nouveauté sera officiellement lancée et présentée lors des prochaines Journées du Courtage, au Palais des Congrès de Paris, les 23 et 24 septembre 2008. Ainsi, depuis le 12 septembre, les courtiers partenaires du Groupe Vauban Humanis peuvent accéder à un extranet dédié, véritable portail d’informations, outil de gestion et d’aide à la vente.

Le nouvel Extranet Courtier proposé par Vauban Humanis à ses courtiers

Trouver des informations utiles et pertinentes sur les produits ou encore la réglementation, disposer d’outils d’aide à la vente, alléger et simplifier sa gestion administrative…tels sont quelques-uns des avantages que les courtiers découvriront sur le nouvel extranet conçu par Vauban Humanis. « Cet extranet a pour vocation de devenir un portail d’informations et un outil incontournable pour tout courtier collaborant avec nous » précise Philippe Corjon, Directeur du Développement.

Vauban Humanis lance deux spots TV pour promouvoir sa marque et sa complémentaire santé

Du 15/09/08 au 5/10/08, Vauban Humanis est présent sur les antennes de France 3 Région Nord Pas de Calais et Normandie avec 2 spots TV, qui assurent la promotion de la marque Vauban Humanis et de son métier Complémentaire Santé.

Illustrant la Solidarité, valeur fondatrice de Vauban Humanis et de ses institutions, ils mettent en exergue, dans la vie courante, 2 gestes de solidarité.

Le film « La plage », met en avant la solidarité avec une grand-mère et sa petite fille qui se protègent mutuellement contre les effets du soleil, à l’aide de crème solaire.
Découvrez le spot « la plage » de Vauban Humanis

Le second film, « L’école », traduit un geste de solidarité à proximité d’une école : alors qu’elle traverse la rue, une mère de famille, enceinte, avec ses enfants, est protégée par un agent qui arrête la circulation.
Découvrez le spot « l’école » de Vauban Humanis

« Roulez plus vert et payez moins cher » avec la nouvelle campagne assurance auto du Crédit Agricole

Crédit Agricole Assurances, premier bancassureur et deuxième assureur français, lance une nouvelle campagne de communication nationale dédiée à l’assurance auto du 7 septembre au 5 octobre 2008.

Dans un contexte de forte concurrence du marché automobile, la campagne met en avant les préoccupations des consommateurs en matière de coût et d’environnement et affirme les valeurs du Crédit Agricole avec un message au ton direct « Roulez plus vert, payez moins cher ».

Les objectifs de cette nouvelle campagne
Autour de ce message, les enjeux de la campagne sont multiples :
- • poursuivre l’équipement en produits d’assurances des clients bancaires (un client Crédit Agricole sur dix assure son véhicule chez Pacifica),
- • être en cohérence avec l’éco pastille instaurée par le gouvernement,
- • proposer des synergies avec les produits bancaires comme le livret A et le crédit auto
- • conquérir de nouveaux clients via le web avec le service de devis en ligne.

Les nouveautés produit
La campagne s’articule autour d’une offre produit innovante, adaptée aux besoins des clients : un bonus vert qui permet une réduction de 15% sur la garantie responsabilité civile pour les véhicules neufs ou mis en marché depuis le 01/01/2008 et émettant moins de 130g CO2/km*, une protection corporelle du conducteur et une assistance 0 km en inclusion, une option capital décote pour les véhicules volés ou détruits, une suppression de la franchise après 3 ans d’assurance sans sinistres notamment.

La campagne assurance auto 2008 est relayée par un jeu concours** ouvert à tous en agence permettant de gagner des Citroën C2 et par un plan media offensif :

* la télévision avec un nouvel épisode de la saga en chanson et une reprise de la chanson « I feel good*** » de James Brown qui exprime désormais le bénéfice d’être assuré au Crédit Agricole. Un plan media important est mis en place avec une présence concentrée en prime time et en peak time notamment sur les chaînes de la TNT.
* Internet, via le site dédié www.roulezplusvertpayezmoinscher.com, qui propose de nombreux conseils pour réaliser des économies et respecter l’environnement ainsi que des outils interactifs et ludiques. Une campagne de bannières est également réalisée sur des sites affinitaires.

*Offre proposée du 1er septembre au 31 décembre 2008
** jeu concours proposé dans le cadre d’une demande de devis assurance réalisé en agence entre le 08/09/2008 et le 18/10/2008
***Je me sens bien
Le contrat Assurance auto est assuré par Pacifica, la compagnie d’Assurances dommages, filiale de Crédit Agricole S.A.
PACIFICA, entreprise régie par le Code des assurances. S.A. au capital entièrement libéré de 151 093 500 € – Siège social : 8-10, boulevard de Vaugirard 75724 Paris Cedex 15 – 352 358 865 RCS Paris. Evénements garantis et conditions indiqués au contrat.

Groupama Santé Active : Groupama lance une nouvelle version de son offre santé « phare »

Groupama, premier assureur en santé individuelle, lance une nouvelle version de son offre « phare » Groupama Santé Active, qui compte aujourd’hui plus d’un demi million de bénéficiaires. Les résultats d’une étude, menée fin 2006 auprès de consommateurs, révèlent des attentes spécifiques, comme une plus grande modularité dans les garanties proposées, un renforcement de la protection en cas d’hospitalisation ou le remboursement de médecines dites douces.

Guidé par la prise en compte des besoins de ses sociétaires, Groupama entend les satisfaire. La nouvelle offre Groupama Santé Active répond ainsi aux besoins exprimés et s’adapte au plus près aux attentes spécifiques de chacun.

Groupama Santé Active propose une offre permettant de faire du « sur mesure ».

Une des principales attentes des Français en matière de complémentaire santé réside dans la modularité. La possibilité de pouvoir choisir une couverture santé adaptée à ses besoins, à son profil et à sa situation est essentielle. Les assurés veulent pouvoir choisir des niveaux de garanties adaptés, notamment pour les postes les plus lourds comme l’hospitalisation, l’optique et le dentaire.

En réponse à ces attentes, Groupama Santé Active propose 3 modules de garanties qui permettent à chacun de choisir, selon ses besoins et ses capacités financières, des niveaux de remboursement différents :
Nouveau : 1 module spécifique Hospitalisation
Groupama consacre un module de garantie spécifique à l’hospitalisation afin de couvrir un maximum de frais et d’accompagner au mieux le malade hospitalisé dans sa vie quotidienne. Le module « H » couvre les dépenses relatives à une hospitalisation (honoraires des soins et frais de séjour, chambre particulière, frais de TV, téléphone et journaux) mais aussi les services d’assistance (services d’accompagnement, assistance santé à domicile, assistance santé en déplacement, …).
1 module médecine de ville
1 module optique /dentaire
Avec, pour chacun de ces 3 modules, 6 niveaux de garanties possibles.

Les clients peuvent ainsi en fonction de leur âge, de leur situation familiale et de leurs besoins composer leur complémentaire santé sur mesure. Pour chacun des modules de garantie, une montée en gamme en 6 niveaux permet au client de situer ses besoins et son niveau de remboursement souhaité au plus juste. Si les 3 modules sont indissociables, le client peut choisir à l’intérieur de chacun d’entre eux le niveau de garantie souhaité.

Groupama Santé Active propose aussi une offre au plus près des besoins des assurés

Groupama, soucieux d’être au plus près de la réalité des besoins de ses assurés va plus loin en intégrant dans sa nouvelle offre la prise en charge d’un plus grand nombre d’actes de prévention et de nombreux services d’accompagnement.

Les médecines douces
Bien que reconnue, l’ostéopathie n’est pas prise en charge par la Sécurité sociale. La prise en charge par Groupama Santé Active peut aller jusqu’à 3 séances par an et par bénéficiaire.

La prévention : création d’un « pack de garanties »
La prévention est une préoccupation constante qui s’inscrit dans les gènes et la culture santé de Groupama. Groupama Santé Active prend donc en compte cette logique de prévention des maladies avec, notamment, la prise en charge des vaccins non remboursés par le régime obligatoire, un bilan annuel gratuit de prévention dentaire, tous les moyens de sevrage tabagique, un service d’accompagnement diététique.

Les réseaux de partenaires (en optique et en dentaire)
Les réseaux de professionnels partenaires de Groupama permettent à ses clients de bénéficier des meilleures pratiques au meilleur coût. Plus de 1 400 opticiens et plus de 3 200 chirurgiens dentistes répartis sur tout le territoire français adhèrent au réseau Groupama.

Des services d’accompagnement
Après un problème de santé ou un décès, Groupama Santé Active met à disposition de ses clients un programme d’accompagnement médico-social pour obtenir des informations sur leurs droits, les démarches à accomplir et les dossiers à constituer.
Un psychologue est mis à disposition des assurés pour les soutenir en cas de chimiothérapie ou radiothérapie.
Pour accompagner les jeunes mamans, Groupama met à disposition les services d’une auxiliaire puéricultrice à leur retour de la maternité. En plus, une prime de naissance est versée sur un compte livret « P’tit malin » ouvert au nom du nouveau- né.

Des services d’information
Un service téléphonique est mis en place pour répondre en toute confidentialité aux questions des assurés.
En cas de besoin, Groupama réserve pour ses bénéficiaires une place dans un hôpital à proximité de leur domicile.
Un espace santé sur Internet avec par exemple une consultation en ligne des remboursements, le téléchargement de documents, ou l’abonnement à un système de relevés de prestations électronique.

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Matmut Prévention présentera son Simulateur de conduite lors du Mondial de l’Automobile, du 2 au 19 octobre

Matmut propose tout au long de l’année à ses sociétaires des stages de conduite gratuits. Pas moins de 490 journées de formation ont été dispensées en partenariat avec l’Automobile Club de l’Ouest, prestataire de longue date, et plus de 10 000 sociétaires en ont bénéficié en 2007. Chacun peut choisir la formation qui lui convient en fonction de ses attentes et de son expérience. Exercices de conduite préventive, gestion des situations d’urgence, maîtrise des pertes d’adhérence, conseils en circulation, nouveauté du code de la route sont autant de thèmes abordés au cours de ces formations.

Dans le cadre du développement de son secteur prévention, la Matmut renforce aujourd’hui ses moyens avec un simulateur de conduite (photo ci-jointe). Ce simulateur sera disponible pour les sociétaires Matmut lors des stages de conduite.

Outil de formation et d’évaluation adapté à tous les profils, il propose un choix de scénarios variés : conduite par toutes conditions climatiques (temps sec, pluie, neige ou brouillard) de jour comme de nuit.

Présent durant toute la durée du Mondial de l’Automobile (qui se tiendra à Paris, Porte de Versailles du 2 au 19 octobre prochain), la Matmut proposera des démonstrations de son simulateur de conduite, sur son stand, Hall 2.2.

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Le site de campagne de l’OCIRP www.aucoeurdelafamille.fr a été récompensé

Le site de campagne www.aucoeurdelafamille.fr a été récompensé le 25 septembre par le Grand Prix Tribulis 2008 « Les valeurs du marketing en assurance », dans la catégorie « Prix Innovation web ».

Que ce soit au travers du veuvage, du handicap ou de la perte d’autonomie, l’OCIRP se situe naturellement au cœur de la famille.

Le site « Aucoeurdelafamille » laisse une large place à la narration sous la forme de films :

En introduction du site, le film du mariage présente chaque membre de la famille. La « home page » est ensuite articulée autour de la sortie de mairie où chacun des personnages nous invite à découvrir son histoire : Nadia – une adolescente orpheline – et ses études ; Clara – une petite fille handicapée – et sa vie à l’école ; Hélène – une jeune femme veuve – et son fils ; Odile – personne dépendante – et Raymond son mari.

Chaque film joue sur des registres d’émotions authentiques (la tendresse, la joie, l’humour, la complicité). Ces situations de vie sont évoquées avec optimisme.

Cela montre que grâce à l’OCIRP, ses rentes et son accompagnement, au-delà des épreuves, la vie continue. Cette confiance dans l’avenir est portée par une promesse forte : « Nous avons appris à imaginer le pire pour que vous puissiez vivre le meilleur ».

Pour en savoir plus www.aucoeurdelafamille.fr

Reportage : la rentrée étudiante 2008 / SMEREP

Le bac en poche, les futurs étudiants doivent s’inscrire à la Sécurité sociale et choisir une mutuelle. News-assurances.com a suivi une équipe de la Smerep lors de l’inscription administrative.

Portrait d’un dirigeant : Renaud Desvignes, France Domicile

Directeur Général de France Domicile depuis juin 2007, Renaud Desvignes en est aujourd’hui le président.
Il nous a reçu dans les locaux de sa société et nous parle de son parcours et de ses objectifs.

La Matmut annonce un soutien financier de 100 000 € à l’Institut Pasteur

A l’occasion du deuxième « Pasteurdon », ce mercredi 24 septembre à Rouen, Daniel Havis, Président Directeur Général de la Matmut a annoncé un soutien financier de 100 000 € à l’Institut Pasteur dans le cadre d’une convention de partenariat 2008 / 2009. Ces fonds permettront notamment de financer les travaux des Centres Nationaux de Référence et de contribuer au Pasteurdon 2009.

Daniel Havis a indiqué : « La Matmut, entreprise mutualiste, régie par des principes de solidarité, ne pouvait qu’être sensible à la démarche globale de l’Institut Pasteur et de son action sur le terrain de la recherche et de la lutte contre la maladie. La Matmut a toujours été présente dans l’univers de la santé, et le sera encore plus à compter de 2009 avec la mise à disposition de nos sociétaires d’une offre santé. Je suis donc particulièrement heureux de la signature de notre partenariat aujourd’hui dans le cadre du Pasteurdon ».

A propos de l’Institut Pasteur :
L’Institut Pasteur est une Fondation privée, reconnue d’utilité publique. Il exerce trois missions au service de l’intérêt général depuis sa création en 1887 : recherche, santé publique et enseignement, à l’échelle mondiale.
Il est au cœur d’un Réseau international de 30 instituts sur les 5 continents. A la source de plusieurs disciplines -microbiologie, immunologie, biologie moléculaire-, il demeure l’un des centres de recherche biomédicale les plus performants.

La banque suisse Pictet vient de lancer une offre complète dédiée aux femmes

La banque Pictet bichonne ses clientes. La banque suisse Pictet vient de lancer une offre complète dédiée aux femmes. Des services des plus en plus adaptés et un fort engagement relationnel répondent à leurs préoccupations patrimoniales.

Telle une luxueuse garde-robe sur-mesure, la nouvelle offre de la banque Pictet sied à ravir à ses clientes. Lancée début septembre, elle propose aux femmes une large gamme de services adaptés et un accompagnement privilégié. Avec cette offre, la banque Pictet, banque privée spécialisée dans la gestion de fortunes, s’adresse particulièrement à celles qui gèrent leur budget et qui possèdent au minimum un million d’euros de patrimoine financier disponible.

La banque s’est basée sur une enquête qualitative pour mieux comprendre les besoins et les envies des ces femmes et tenter de les satisfaire.
La nouvelle offre met à leur disposition des solutions personnalisées. Elle comprend une « planification financière » qui leur assure la pérennité de leur indépendance pécuniaire. Fiscalité, train de vie, projets à court et long termes sont pris en compte. Les femmes reçoivent aussi des conseils en « ingénierie patrimoniale » pour qu’elles fassent les meilleurs choix au niveau des impôts, des transmissions et de leur patrimoine professionnel. Enfin, elles sont accompagnées dans la gestion de leurs finances.

Les femmes bénéficient aussi de l’avis de spécialistes pour l’organisation de leur patrimoine immobilier, la constitution d’une collection d’œuvres d’art ou encore la programmation de leurs voyages d’exception. Bien sûr, les enfants sont intégrés à toutes les réflexions patrimoniales.
Ce suivi se complète d’une charte d’engagement. La banque suisse s’investit dans un vrai contrat relationnel pour être encore plus proche des souhaits de ses clientes.

voir le reportage exclusif sur le lancement de l’offre de la banque Pictet réalisé par l’équipe news-assurances.com

AVERA CAPITAL RECHERCHE : des enquêteurs de droit privé au service des sociétés d’assurances

AVERA CAPITAL RECHERCHE : des enquêteurs de droit privé au service des sociétés d’assurances
AVERA Capital recherche a pour mission la recherche des bénéficiaires des contrats d’assurance vie non réclamés, obligation résultant de la loi n°2007-1775 du 17 décembre 2007.

AVERA CAPITAL RECHERCHE offre des solutions innovantes et la souplesse de formules adaptées.

La mission de AVERA Capital Recherche est d’assumer avec les sociétés d’assurances la responsabilité des dossiers passés, présents et à venir en apportant toutes les preuves légales nécessaires à l’identification de chaque bénéficiaire.
AVERA Capital Recherche a la capacité de déployer rapidement des dispositifs pour des interventions de recherches sur mesure.

La souplesse de trois formules adaptées selon les besoins de chaque organisme :
1/ Enquêtes et recherches : une solution globale, clé en main, de la gestion intégrale des dossiers de recherche de bénéficiaires.
2/ Formation et conseil : la formation des équipes et un accompagnement personnalisé pour l’ensemble des dossiers.
3/ Enquête et formation des équipes : Capital Recherche forme aux recherches courantes et traite les dossiers les plus complexes.

Enquêtes et recherches :
- Un véritable travail d’investigation par des équipes spécialistes de la recherche, de l’identification et de la localisation des bénéficiaires
- Un réseau national et international de correspondants
- 25 années d’expérience dans la recherche de personnes
- Près de 100% de réussite dans des recherches similaires pour une grande banque suisse sur trois ans
En consacrant son métier aux techniques d’investigation et au droit de la preuve, AVERA CAPITAL RECHERCHE écarte le risque d’erreur aux conséquences juridiques et financières.

Formation et conseil :
De l’accompagnement à la création de cellules de recherche autonomes.
Ces formations bénéficient du savoir-faire pédagogique de l’Ecole Supérieure des Enquêteurs de droit Privé.
Les différents modules de formation sont adaptés aux profils des équipes :
â—— les outils de base de recherches
◗ les processus d’accès aux bases de
données légales
◗ les techniques d’investigation
◗ la recherche et la vérification des informations
◗ l’approche juridique : respect de la vie
privée, déontologie et secret professionnel.

AVERA Capital Recherche offre également la possibilité de placer des étudiants stagiaires enquêteurs privés au sein des cellules des organismes d’assurances.

Site Internet à découvrir : http://www.capitalrecherche.com
Contacter AVERA CAPITAL RECHERCHE :
4-6 rue du Nouvelet 94310 Orly
Tél. : +33 (0) 1 48 92 22 44
Courriel : contact@capitalrecherche.com

La MNRA partenaire de l’artisanat de service, de fabrication et de réparation

A l’occasion du 40ème congrès de la Confédération des entreprises artisanales de service, de fabrication et de réparation (CNAMS) qui s’est déroulé en présence de M. Hervé Novelli, Secrétaire d’Etat chargé du Commerce, de l’Artisanat, des Petites et Moyennes Entreprises, du Tourisme et des Services, M. Pierre Perez président de la CNAMS et M. Robert Goinaud, président de la MNRA, la Mutuelle des Artisans, ont signé une convention nationale de partenariat d’une durée de trois ans.

Aux termes de cet accord la MNRA s’engage à soutenir plusieurs axes d’action définis par la CNAMS en vue de valoriser les activités artisanales de service, de fabrication et de réparation et le rôle que la CNAMS exerce. A ce titre, la MNRA apportera son appui aux actions ou manifestations à caractère national ou local organisées par la CNAMS.

Pour sa part, la CNAMS s’engage à contribuer au développement des relations entre la MNRA et les fédérations professionnelles affiliées à la CNAMS, notamment par le biais de réunions régulières entre leurs instances élues. La CNAMS s’attachera plus particulièrement à favoriser la participation de la Mutuelle à l’organisation de rencontres régionales et départementales consacrées à la protection sociale complémentaire des artisans.

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